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高效能人士的7個習慣 工作坊4.0

 

作為全球首屈一指的個人領導力發展方案,新的高效能人士 7 個習慣 4.0 將永恆和有效的原則,實踐在現今科技發展迅速的時代。

無論一個人多能幹,除非他們能夠有效地領導自己、影響他人、好好與他人合作,並不斷提高和更新自己的能力,否則他就不會取得持久的成功。 這些要素是個人、團隊和組織效能的核心。

高效能人士的 7 個習慣 4.0 從三個層面培養領導效能:

1.個人​

  • 使個人能夠集中注意力、制定詳細計劃及執行關鍵的優先事項。

  • 使個人能夠更加成熟、生產力更高、並且能夠管理自我。​

 

2.團隊

  • 增加團隊凝聚力、士氣和合作。

  • 提高溝通技巧並强化人際關係。

3.組織

  • 為創造核心價值及高效能的企業文化建立架構與機制。

  • 培養現任和高潛力的領導者,使其無論在品格以及能力方面都可以身作則。

關於7個習慣課程

實踐高效能人士的7個習慣所建基的有效性原則,並應用有效性思維模式是成功的關鍵,你在工作和個人生活中應用這些習慣,將有助你提高效率和成就感。

  • 專注於可控制和影響的事情,而不是浪費時間在不能控制的事情上。

  • 清楚自己成功標準,並制定計劃,以在生活和工作中實現這些目標。

  • 優先考慮並實現最重要的目標,而不是只應付緊急情況。

  • 發展能滿足各利益相關者的多樣性和嶄新的方案。

  • 通過建立高度信任的關係,與他人更有效地合作。

  •  

課程時間

2天 x    8小時

 

學員會收到:

  • 學員工具包 - 包括學員手冊、全新7 x 7 協議書、技巧卡和實踐卡

  • 完成証書  - 學員完成75%以上可獲頒發完成証書

 

學員會學到:

 

思維與效能原則

  • 檢視思維模式並且與效能原則連結

習慣1:主動積極

  • 承擔責任,將注意力集中在他們能控制影響的事務上,而不是那些能力以外的事

習慣2:以終爲始

  • 清楚定義包括生活與事業兩方面成功的衡量指標,詳盡規畫實現步驟

習慣3:要事第一

  • 優先安排並完成最重要的目標,而非忙著接連不斷的突發事件

習慣4:雙贏思維

  • 與他人建立互惠互利的關係與彼此間的高度信任,從此提高合作效率

習慣5:知彼解己

  • 通過對他人的需求和觀點進行深度了解,進而產生影響力

習慣6:統合綜效

  • 基於創新、合作、多元化和謙虛的原則,珍視差異,以滿足所有利益關係人

習慣7:不斷更新

  • 為各項更新與均衡發展的活動騰出時間,從而增强動力、能量以實現工作和生活的平衡

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